Morgan & Mallet Maintien à Domicile

Le recrutement de maintien à domicile demande une rigueur et une méthodologie dans la sélection des candidats (auxiliaire de vie, infimier(e), aide soignant(e), dame de compagnie, et autres profils).

Pour ce faire, le recrutement se réalise en plusieurs étapes. Dans un premier temps par téléphone ou lors d’une rencontre dans une de nos agences.

Cette premiere entrevue permet à la famille d’échanger avec le consultant afin de connaitre la personne à qui elle va confier son recrutement et lui exposer la situation de son proche ou la sienne.
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Le consultant écoute attentivement et agit ici en qualité de conseil afin de comprendre les besoins de la famille et dans le but de la renseigner le mieux possible.

Il est essentiel pour le consultant de connaitre les conditions de vie de la personne concernée afin de pouvoir analyser la situation et proposer la solution la plus adaptée. Connaitre également la personnalité du client est un point essentiel du recrutement afin de lui présenter les candidats en parfaite adéquation avec son tempérament.

Dans la réalisation de la fiche de poste, le consultant définit également le profil du candidat (auxiliaire de vie, infirmier(e), aide soignant(e), femme de ménage, …), les responsabilités qui lui seront confiés et les conditions du poste (temps plein, à temps partiel ou à mi-temps ; poste logé ou non logé ; un contrat déterminé et ou indéterminé ; …).

​Selon les pathologies et les contraintes de vie de la personne concernée, la famille ou le particulier décidera également d’employer plusieurs personnes pour qu’il y’aie une présence en continu. Ces éléments se préciseront selon les besoins de la personne dépendante, tout comme le nombre de personnes à employer.

Pareillement, l’aspect majeur du recrutement est de recruter le personnel en sélectionnant des candidats comprenant la confidentialité et la discrétion nécessaires pour travailler au près de familles.

Une personne dépendante employant du personnel à son domicile désirera garder son intimité et des moments pour soi. Il est donc essentiel que l’employé aie de la retenue et se retire pour laisser l’intimité dont l’employeur recherche.

La confidentialité passe également par le fait de ne pas communiquer, ni divulguer d’informations personnelles à l’extérieur du lieu de travail.

Le métier du consultant « Morgan & Mallet Maintien à Domicile » est donc d’analyser les besoins et attentes du client, déceler le potentiel des candidats, percevoir leur personnalité et caractère dans le but de placer le candidat idéal.